美国劳工部（DOL）对H-1B签证项目中“现行工资”（Prevailing Wage）标准的调整，2025财年H-1B申请人和雇主面临新的挑战。

现行工资标准的调整背景

DOL近期发布的新规对H-1B签证的四个工资等级进行了重新定义：

Level 1：约为第35百分位

Level 2：约为第53百分位

Level 3：约为第72百分位

Level 4：约为第90百分位

这个调整意味着，雇主在为H-1B申请人设定工资时，必须参考更高的市场工资水平，尤其是对于经验丰富的职位。

对申请人的影响

增加的薪资要求

新的工资标准要求雇主为H-1B申请人支付更高的薪资，这可能导致一些雇主重新评估其招聘计划，尤其是在预算有限的情况下。

提高的申请门槛

对于初级职位或刚毕业的申请人，雇主可能更倾向于选择经验更丰富的候选人，以确保投资回报，从而提高了申请门槛。

对雇主的影响

成本增加

雇主需要为H-1B员工支付更高的薪资，这可能导致整体人力成本上升，尤其是在多个H-1B员工的情况下。

招聘策略调整

为了满足新的工资标准，雇主可能需要调整招聘策略，例如优先考虑高技能职位或在薪资预算上进行重新分配。

应对策略

提前规划

雇主应提前了解并适应新的工资标准，制定相应的招聘计划，确保在申请H-1B签证时能够满足要求。

利用替代方案

对于无法满足新工资标准的职位，雇主可以考虑其他签证类别或招聘本地人才，以满足业务需求。

加强合规管理

雇主应确保在申请过程中严格遵守DOL的规定，避免因不合规而导致的法律风险。

2025财年H-1B签证现行工资标准的提高，对申请人和雇主都提出了更高的要求。